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作者:知识 来源:热点 浏览: 【大中小】 发布时间:2024-05-06 00:45:05 评论数:
2017年6月19日下午,广东广东省广州市中级人民法院对备受关注的首例审宣广东省首例艾滋病就业歧视案进行了二审开庭审理,并当庭宣判 。艾滋案终法院确认用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的病业决定违法 ,认定用人单位拒绝续签劳动合同违法。歧视
2012年9月1日 ,判单china jis forged turnbuckle supplier原告郑某入职被告广州某食品检验所,位求任技术研发部检验员 ,员工成为一名合同制非在编职工 。离岗双方签订了4期劳动合同,系违每期均为一年,广东最近一期劳动合同期限至2016年8月31日。首例审宣custom shackles & tow hooks for sale suppliers
2015年 ,艾滋案终郑某报考被告单位事业单位工作人员招聘考试,病业顺利通过笔试 、歧视面试,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性 。被告据此依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定,决定让郑某离岗休息 。原告离岗休息期间,被告向其正常发放工资待遇(加班工资除外)至2016年8月31日