­　　原标题：多省份公布2015年平均工资 看你家乡工资有多高

­　　资料图。多省多高中新社记者 泱波 摄

­　　中新网北京5月21日电(记者 李金磊)近期 ，布年各地平均工资数据陆续出炉  。平均中新网(微信公众号
：cns2012)记者梳理发现 ，工资目前河北、乡工安徽 、多省多高odm top electric scooters for kids湖南 、布年湖北、平均海南、工资青海、乡工四川等地公布了2015年平均工资。多省多高快来看看你家乡的布年工资水平有多高 。

­　　多地2015年平均工资出炉

­　　——非私营单位工资明显高于私营

­　　国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据 ，平均odm kids stunt scooters全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元 ，工资全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元 。乡工

­　　随后
，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现 ，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北 、海南  、青海、四川等地公布了2015年平均工资。odm monster trikes for kids

­　　中新网记者注意到，同全国一样 ，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位 。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

­　　中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位
、国企 、上市公司等，大中型企业居多，odm best baby strollers for running效率相对比较高  ，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资 ，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业
，劳动生产率低于非私营企业 ，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强 ，导致工资水平明显低于前者。

­　　安徽2015年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资。来自安徽统计局网站

­　　非私营单位年平均工资

­　　——各地工资最高行业不同

­　　上述已公布平均工资的地区中，其2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，odm electric motor vehicles for kids其中，河北为50921元
，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元
，海南为57600元 ，四川为58915元 ，青海则突破6万元，达到61090元。

­　　一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元 、秦皇岛市54946元
、唐山市54407元
、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

­　　安徽统计局的数据显示 ，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城 ，分别为63626元、58427元
、56867元。

­　　湖南2015年城镇非私营单位从业人员年平均工资。来自湖南统计局网站

­　　从行业来看 ，各地平均工资最高的行业也不尽相同 。其中 
，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元；河北年平均工资最高的行业是信息传输 、软件和信息技术服务业93983元；安徽年平均工资最高的行业是电力 、热力、燃气及水生产和供应业81692元；海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。

­　　私营单位年平均工资

­　　——多数地区工资为3万多元

­　　上述已公布平均工资的地区中 ，其2015年私营单位就业人员年平均工资均多数为3万多元。

­　　其中 ，安徽私营单位就业人员年平均工资为37148元 ，海南为37093元 ，河北为34084元 ，湖南为33033元，青海为32248元  。

­　　分行业看，海南年平均工资最高的行业是房地产业51042元；湖南年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业41647元 。

­　　海南2015年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自海南统计局网站

­　　对比非私营单位 ，可以看出 ，私营单位的工资与非私营单位存在着不小差距 。苏海南认为
，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素 ，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。

­　　苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断 ，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅
 ，另一方面要改善私营单位的生产经营条件 ，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训 ，提升私营企业劳动者素质 ，促进劳动生产率提高
 。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制 ，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。(完)