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作者:知识 来源:休闲 浏览: 【大中小】 发布时间:2024-05-08 05:17:10 评论数:
据悉 ，字节昨日 ，跳动字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的调整绩效和激励政策 ，主要变化在于加快期权归属节奏 ，薪资线变薪加gaco roof coating spec sheet suppliers加大激励力度，产品让绩效好的工期员工获得更好的回报 。
具体来看，权归一是字节员工期权可以更快归属 。从2024年起 ，跳动薪酬总包里的调整期权归属节奏会加快 。除入职第一年外 ，薪资线变薪加modern metal roofing factories从“按年归属”调整为“按季度归属”。产品同时 ，工期四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，权归第一年归属比例提高 。字节入职后调薪增发的modern metal roofing manufacturers期权，直接按季度归属 。
二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权 。高绩效的员工能够获得总额更大的激励 ，并以期权形式发放 。modern metal roofing manufacturer2025年1月起 ，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成 。全年奖最高为3个月月薪 ，绩效突出的员工会获得绩效期权 。
三是galvanized channel iron factory绩效期权会在基数与股数上双重放大 。从基数上看 ，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算 ，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权 。从股数上看 ，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
四是期权归属后可全额参与回购 。员工获得的绩效期权 ，会按月匀速归属 ，最长不超过2年 。期权归属后 ，即可全额参与回购。根据公开报道 ，字节跳动每年两次向员工回购期权 ，上一次在2023年11月 ，回购价为每股160美元。
此外 ，配合此次调整 ，字节跳动产品线薪酬也出现调整 ，由此前的18薪调整为15薪 ，总包不变 ，以此为计算 ，月基础薪资变相提高约20% 。
原标题：字节薪资方案大调整 ：加快员工期权归属节奏 产品线18薪变15薪